Le Défenseur des droits dénonce la double peine des femmes handicapées dans le monde du travail

Dans un rapport, Jacques Toubon constate que les femmes handicapées subissent des discriminations plus importantes.

Pour le Défenseur des droits, les femmes handicapées sont confrontées à \"des inégalités et discriminations spécifiques combinant genre et handicap\".
Pour le Défenseur des droits, les femmes handicapées sont confrontées à "des inégalités et discriminations spécifiques combinant genre et handicap". (MAXPPP)

Femme et handicapée, la double peine. Dans un rapport publié lundi 14 novembre, le Défenseur des droits, Jacques Toubon, dénonce les discriminations plus importantes que subissent les femmes handicapées dans le monde du travail. Elles "font face à des inégalités et des difficultés renforcées en matière de trajectoires professionnelles, d'accès à l'emploi et concernant leurs conditions de travail", écrit-il dans ce rapport intitulé "L'emploi des femmes en situation de handicap".

Elles rencontrent des difficultés et des discriminations dans l'emploi et leur carrière "parce qu'elles sont femmes, parce qu'elles sont handicapées", mais elles sont aussi confrontées à "des inégalités et discriminations spécifiques combinant genre et handicap". Globalement, "peu de femmes handicapées représentent des modèles de réussite reconnus", souligne le rapport. Elles "semblent totalement absentes de nombreuses sphères de la société (où les hommes handicapés sont eux-mêmes rares) sans que cela constitue un enjeu : médias, politique, monde des affaires, arts, etc."

Promouvoir des modèles de réussite

Or, l'absence de modèle positif alimente "les phénomènes d'autocensure". Chez les cadres aussi, l'écart est sensible. Si 10% des hommes reconnus handicapés sont cadres (contre 21% des hommes en général), on ne recense que 1% de femmes cadres (contre 14% de l'ensemble des femmes en emploi). "L'augmentation des femmes dans les catégories socioprofessionnelles inférieures (ouvrières) et leur surexposition aux maladies professionnelles peut accentuer ces freins dans les carrières des femmes handicapées", estime le Défenseur des droits.

Il met également en avant "une carence" en matière de statistiques sur les personnes en situation de handicap, "et plus particulièrement un défaut de données genrées". Il émet douze recommandations, dont l'harmonisation de la définition du handicap au sein des différentes études, la systématisation de la prise en compte du sexe dans l'élaboration des statistiques et la promotion de modèles de réussite de femmes en situation de handicap.