Handicap non visible : faut-il en parler ?

Travailler avec un handicap invisible (France 3 Côte d'Azur)

Existe-t-il une obligation d'informer son employeur ou futur employeur de son handicap ?Guy Tisserant : "Il n'y a aucune obligation légale. Cependant, il peut être parfois utile de le faire si la situation nécessite des compensations du handicap - besoins spécifiques ou aménagements - pour mener à bien son travail. Si la personne ayant un handicap omet d'en parler, elle devra assumer elle-même les compensations de son handicap risquant d'aggraver sa pathologie et de provoquer une situation d'échec professionnel."Est-il préférable pour un candidat en recherche d'emploi de cacher sa situation de handicap au recruteur ?G. T. : "Si l'entreprise dans laquelle postule le candidat affiche une politique sur le handicap, sur son site Internet par exemple, il ne faut pas hésiter à spécifier dans sa candidature que l'on bénéficie d'une reconnaissance comme travailleur handicapé. Lors de l'entretien, le candidat pourra évoquer ouvertement les besoins particuliers pour occuper le poste en parlant du handicap en termes de conséquences sur l'emploi et non en termes de nature de la pathologie."Et si la position de l'entreprise vis-à-vis de l'emploi des personnes ayant un handicap n'est pas connue ?G. T. : "Dans ce cas, il est préférable de ne pas spécifier sa situation de handicap dès la candidature. Lors de l'entretien, la manière d'aborder le sujet va dépendre de la relation qui va s'établir entre le recruteur et le candidat. Toutefois, si le handicap a engendré un « trou » conséquent dans le parcours professionnel, il vaut mieux en parler pour expliquer cette absence d'activité."Comment procède-t-on lorsque le handicap survient au cours de l'exécution d'un contrat de travail ?G. T. : "Le handicap ne peut être cause directe de licenciement mais bien des entreprises s'orientent rapidement vers le licenciement pour inaptitude. Il est toutefois obligatoire pour elles de rechercher des solutions de compensation ou de reclassement permettant le maintien dans l'emploi du salarié. Il ne faut pas hésiter à demander une reconnaissance - qui peut être temporaire - en tant que travailleur handicapé pour bénéficier des mesures permettant de se reconvertir.Définition du handicap inscrite dans la Loi du 11 février 2005 : "Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant."

(Rédigé par Odile Gnanaprégassame / publié le 23/01/2012)