Travailler à la retraite

Après la retraite, travailler rapporte plus (France 5 - La Quotidienne)

Je suis à la retraite, mais pour des raisons économiques, je recherche un job d'appoint. Malgré mon besoin d'argent, j'ai un peu honte en ayant l'impression de prendre la place de plus jeunes? Comment cibler ma recherche, comment atténuer cette culpabilité? ?Merci.Gérard, 67 ans

 

Réponse de l'expert : Gilles Payet, coach emploi

Deux points clés dans votre situation et questionnement.  

La gêne vis-à-vis des plus jeunesLe sentiment de culpabilité de prendre une place à quelqu'un. Sur ce point, dites-vous surtout que vous faites à chaque fois face à un processus de recrutement, par définition concurrentiel, avec des critères précis correspondant à des besoins clairement définis. Et que, si au final c'est votre candidature que l'on retient, cela signifie simplement que vous aurez mieux répondu aux critères de recrutement que les autres candidats, jeunes ou moins jeunes. Et cela a été le cas à chaque fois lorsque ? dans votre évolution de carrière - vous avez dû répondre à une annonce. Dites-vous aussi qu'à votre âge (+ de 60 ans) vous allez nécessairement offrir un projet différent (compétences, qualités, idées?) de celui d'un jeune. Vous n'êtes pas dans le même registre. Lâchez donc prise sur ce sentiment de culpabilité. 

Cibler vos recherches Je crois important lorsque l'on a passé l'âge "séduisant" de la tranche d'âge 30-45 ans (pour la plupart des recruteurs) d'adopter une posture "d'apporteur d'affaires" dans vos démarches. Prouvez justement que votre longue carrière peut être utile à votre interlocuteur. Et le prouver cela signifie que vous viendrez à chaque fois avec une idée, un projet, une réponse à une problématique. Et pour adopter cette posture, cela présuppose que vous fassiez l'analyse préalable d'un marché, de produits, de services, de process, d'offres de la concurrence, d'actualités en résonnance avec le quotidien de la structure que vous démarchez. Soyez créatif et apporteur de valeur ajoutée et vous ouvrirez des portes. C'est une contrainte lorsque l'on a passé l'âge des 60 ans, mais c'est aussi une formidable opportunité de rendre votre fin de carrière intéressante pour vous et enrichissante pour vos interlocuteurs. Voir à ce sujet un certain nombre d'idées à valeur ajoutée que vous pouvez mettre en avant dans vos candidatures (que vous soyez senior ou junior !).

Vous essayez et vous me dites ?. 

A bientôt !Gilles Payet Publié le 03/06/2013 

L'expert

Gilles Payet, coach emploi,  a fondé et anime le blog Questions d'emploi et le site Mon coaching emploi. Chaque lundi, il répond à une question sur la recherche d'emploi. Vous pouvez adresser votre question à notre expert, en écrivant à la rédaction : francetvemploi@francetv.fr