Le réseau Retravailler aux côtés des femmes

Quels sont les freins au retour à l'emploi des femmes aujourd'hui ?

F. F. : Les femmes qui s'arrêtent de travailler longtemps pour élever leurs enfants sont rares de nos jours. Elles représentent moins de 10% de notre public. Mais certaines, qui font le choix d'un congé parental total, ressentent des difficultés au moment de reprendre leur poste ou de rechercher un emploi. L'accès à l'emploi des femmes est concentré dans des secteurs et des postes qui offrent moins de perspectives d'évolution. Les femmes sont plus nombreuses que les hommes à subir le temps partiel. Tout cela explique des parcours moins linéaires que les hommes. Nous essayons alors de les armer pour qu'elles puissent faire jeu égal avec les hommes.

Quelles actions menez-vous ?

F. F. : Le combat pour l'emploi des femmes est devenu aujourd'hui le combat pour l'égalité femme / homme. Nous travaillons à la mixité dans les organigrammes, dans les métiers et secteurs d'activités, et dans les rôles parentaux. Si nous arrivons à cette triple mixité, nous atteindrons l'égalité femme / homme. Nous essayons de désenclaver les conduites de carrières, de diversifier les cibles d'insertion et de carrière des femmes? mais également des hommes. Ceux-ci sont assez bien représentés dans tous les pans de l'activité économique, néanmoins, on remarque qu'ils sont très peu présents dans les métiers du social en particulier.

Vous mettez en place prochainement des outils en ligne ?

F. F. : Nous agissons aussi bien auprès des femmes et des hommes que des entreprises. Nous avons créé un outil, bientôt disponible sur le portail www.femme-emploi.fr . Il s'agit d'une aide à la prise de décision pour articuler au mieux parentalité et carrière. Nous travaillons en parallèle avec les entreprises dans l'élaboration de leur plan d'égalité. En effet, au 31 décembre 2011, les entreprises de plus de 50 salariés devront avoir mis en place un plan d'action visant à supprimer les inégalités de salaire entre femmes et hommes. A destination des entreprises de moins de 50 salariés, nous allons mettre en place un outil qui permettra un auto-diagnostic égalité en ligne, grâce à AGEFOS PME.

En savoir plus : Le site del'Union Nationale Retravailler

Rédigé par Odile GnanaprégassamePublié le 27/02/2012