Épargne salariale : un écart très important entre les grandes et les petites entreprises
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Avec en moyenne plus de 4 000 euros en 2018, l'épargne salariale perçue par les cadres et employés des grandes entreprises est en forte hausse par rapport aux années précédentes. Décryptage avec Jean-Paul Chapel, présent en plateau.
Dans les plus petites entreprises de moins de dix salariés, seulement 11% des employés touchent une forme d'épargne salariale alors qu'ils sont 86% dans les entreprises de plus de 1 000 salariés. "À noter que la participation aux bénéfices est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés", explique le journaliste de France 2 Jean-Paul Chapel, présent sur le plateau du 20 Heures. Le montant dépend de la taille de la société. Pour l'ensemble, le montant moyen est de 2 512 euros par an. Dans les grandes entreprises cotées, c'est près de deux fois plus.
Le succès de la prime Macron
Le gouvernement veut que cette tendance se poursuive puisqu'il a allégé les charges que les petites entreprises payent sur l'intéressement. Les premiers effets sont attendus en 2020. "En attendant, la prime exceptionnelle, exonérée d'impôts et de cotisation (prime Macron), a eu du succès aussi bien dans les grandes que dans les petites entreprises. 40% du montant total versé l'a été dans les PME de moins de 50 salariés", précise Jean-Paul Chapel.
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