: Vidéo Pauline Bailly, consultante en ressources humaines, répond aux questions sur l’amour au travail

“Juridiquement, rien n’interdit d’avoir, aujourd'hui en France, une relation avec un collègue”, affirme Pauline Bailly. Selon elle, la seule difficulté serait le lien hiérarchique. Car comment s’assurer qu’un stagiaire ou un collaborateur lambda est vraiment consentant ou agit parce qu’il possède un lien hiérarchique avec son supérieur. 

La question est “quand est-ce que ça s'arrête” ? 

En théorie, la drague au travail n’est pas interdite. Mais le danger est d’évaluer si les agissements s’apparentent à de la drague ou de l’harcèlement. Pour Pauline Bailly, la drague s’arrête quand l'autre dit “non” de manière claire ou le montre par des signaux. “Je reviens sur l'histoire du manager avec quelqu'un de son équipe, elle ne va pas forcément oser dire un non franc. Par contre, elle va potentiellement envoyer des signaux”. Mais cette histoire de consentement peut être plus difficile lors d’évènements festifs car le message envoyé est “amusez-vous, profitez-en, créez du lien", ce qui brouille les pistes. 

Lorsque deux salariés entament une relation, certaines entreprises prévoient des règles sur le sujet : “Dans les grands groupes, parfois, vous avez effectivement une obligation de prévenir quand vous avez une relation personnelle avec quelqu'un”. Pour prévenir mais aussi prémunir les personnes concernées sur les thématiques qui sont liées à l’harcèlement mais aussi aux impacts potentiels liés à l’activité professionnelle et aux risques de conflit d'intérêts.  

Pour les relations sexuelles sur le lieu de travail, aucune loi ne semble interdire ces pratiques. Cependant, “c'est un comportement qui serait jugé a priori comme parfaitement déplacé dans le cadre professionnel” affirme Pauline Bailly. Si deux salariés sont pris en flagrant délit, ce sera à l’entreprise d’appliquer des sanctions selon son taux de tolérance.