Témoignages : la discrimination à l'embauche

Un simple job d'étudiant : « Pour financer mes études, je cherchais un petit boulot. Toutes les grandes enseignes m'ont fermé leurs portes. Pourtant, j'étais en mesure de correspondre au poste visé mais mes pistes n'ont jamais débouché sur une embauche. »

Un problème de nom : « Les recruteurs n'arrivaient pas à prononcer mon nom. C'était un réel frein à mon insertion professionnelle. Je partais perdant avec ce premier obstacle. Bien que maîtrisant le français parfaitement, je restais un étranger à qui on ne faisait pas confiance, ce malgré ma bonne intégration. »   Le CV anonyme inutile ? Pour les discriminations d'origines ethniques, les résultats ne sont pas concluants. L'impact est neutre voir négatif selon le Crest. Les candidats issus de l'immigration ont seulement une chance sur 22 de décrocher un entretien contre une chance sur 10 lorsque leur CV n'est pas anonyme.   Quelles solutions ? L'association « A Compétence Egale » propose de sensibiliser les responsables RH aux questions de discrimination. Des dispositifs centrés sur l'évaluation des compétences devraient être généralisés pour les membres de l'association.   Grzegorz devient Grégoire : « J'ai décidé de changer mon prénom, de le franciser. Tout de suite, avec mon prénom français et mon faciès d'occidental, j'ai eu accès plus facilement au marché de l'emploi. Aujourd'hui je ne regrette pas mon choix. C'est le prix de l'intégration. »   Et vous, êtes-vous pour le CV anonyme ? Subissez-vous la discrimination à l'embauche ?