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Recherche d'emploi : des parrains pour les jeunes diplômés d'origine étrangère

Les jeunes diplômés étrangers ne sont pas confrontés aux mêmes réalités que les autres dans leur quête pour l'emploi idéal. En effet une fois sur le terrain la sélection des candidats ne tient plus toujours compte que de l'excellence, mais parfois des origines ethnico-raciales.
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France Télévisions
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L'Afip (Association pour favoriser l'intégration professionnelle) propose un service aux jeunes diplômés de niveau bac + 2 et plus. "L'Afip organise tous les derniers vendredis du mois une réunion de parrainage. Le premier contact entre le jeune et son parrain est fixé par l'association. Le jeune bénéficie d'un suivi personnalisé de la part de son parrain. Celui-ci l'aide à élaborer un projet professionnel en adéquation avec les attentes des entreprises et les réalités du marché de l'emploi. Il lui apprend aussi à utiliser les outils de la recherche de stages, CV et lettre de motivation. Le parrain joue également le rôle de coach auprès du jeune. Un travail est fait sur l'estime de soi, la valorisation de son profil et de ses compétences", explique Carole da Silva, fondatrice de l'Afip."Nos parrains sont des professionnels en activité dans de grandes entreprises : responsables de Ressources humaines, responsables de département, responsables financiers, managers... Ils peuvent donc ouvrir leurs carnets d'adresses à ces jeunes qui, très souvent, n'ont pas de réseau professionnel. Pour ce faire, les parrains signent un contrat d'accompagnement qui défini leur engagement."

Le parrain n'offre ni assistanat ni accompagnement social

Le jeune doit mettre en pratique les conseils de son parrain et s'impliquer dans les démarches de recherche d'emploi. "C'est du donnant-donnant", souligne Carole da Silva. Le site de l'Afip publie également de nombreuses offres de stage d'entreprises ouvertes à la diversité.

  • En signant un partenariat avec l'Association HEC, l'Afip étend son réseau de parrainage et espère ainsi renforcer les chances de ces jeunes diplômés à décrocher un emploi. "Les 43 000 anciens diplômés d'HEC sont aujourd'hui des cadres dirigeants. Ce sont des contacts particulièrement intéressants pour les jeunes diplômés issus des minorités visibles ou des quartiers difficiles, qui rencontrent des difficultés à franchir les portes des entreprises. Chaque parrain remplit une fiche dans laquelle il précise ses compétences, son secteur d'activité et son champ d'intervention. L'Afip établit ensuite la relation entre le parrain et le jeune diplômé en fonction du projet professionnel", explique Carole da Silva.
  • Un autre partenariat a été signé entre l'Afip et l'association Passerelle ESC, qui regroupe les grandes écoles de commerce.
  • L'Aesco propose aux jeunes de niveau CAP ou Master 2, issus des quartiers prioritaires, un accompagnement et un encadrement complet : orientation, information, documentation, informatique, conseils?

Au-delà du travail avec les parrains, allez à la rencontre des entreprises !

Entrer en contact direct avec les entreprises peut être un moyen de briser stéréotypes et préjugés et de vendre ses compétences. Plusieurs forums emploi ou stage sont organisés autour du thème de la diversité. Ce sont des rendez-vous incontournables de la recherche d'emploi.

  • C'est le cas d'IMS Entreprendre pour la Cité, qui organise un Forum annuel Emploi & diversité afin de mettre en relation des jeunes diplômés issus de la diversité ou des quartiers sensibles avec des entreprises engagées dans des démarches favorisant la non-discrimination et l'égalité des chances.
  • L'association Alliances, créée par des chefs d'entreprises, organise également chaque année un forum "Stages en entreprise pour l'égalité des chances", destiné aux étudiants de niveau bac + 3 et plus. Son site Internet propose des offres de stages regroupées par domaines ou par entreprises.

 

Rédigé par Nadia GraradjiPublié le 30/01/2012  

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