Qu'est ce qu'un contrat d'avenir ou un contrat de génération ?

Contrat d'avenir ou contrat de génération, ces contrats aidés par l'Etat viennent d'être relancés, 45 000 emplois d'avenir supplémentaires viennent s'ajouter aux 50 000 contrats déjà signés. Côté contrat de génération ce sont 20 000 contrats supplémentaires qui doivent doper un peu l'emploi des jeunes et des séniors.  

Le contrat d'avenir : comment ça marche ?

Vous avez moins de 25 ans et vous êtes en recherche d'emploi, le contrat d'avenir peut vous intéresser que vous soyez diplômé ou non, il vous permet d'acquérir une qualification et une première expérience professionnelle. Pendant toute la durée de votre contrat, vous êtes formé pour apprendre un métier.

• Quel est le principe ? Une aide financière est apportée aux entreprises, ou aux établissements sociaux, médicaux, associations, ou encore organismes de l'économie sociale et solidaire, collectivités territoriales? Contre l'embauche d'un jeune de moins de 25 ans.
• Quelles sont les conditions pour signer un contrat d'avenir ? Elles sont au final assez souple.  Il faut avoir entre 16 à 25 ans (ou 30 ans si vous êtes en situation de handicap). Ne pas avoir de diplôme, ou un CAP et être sans emploi depuis plus de 6 mois.

Si vous êtes diplômé vous pouvez également signer un contrat d'avenir  à condition d'être en recherche d'emploi et d'habiter en zone urbaine sensible (ces zones sont très nombreuses et peuvent aussi concerner des rues, un quartier?parlez en à votre conseiller du Pôle emploi), si vous vivez en zone de revitalisation rurale (ZRR) ou en outre-mer, vous pouvez également accéder à un emploi d'avenir, là encore que vous soyez diplômé ou non.Contactez le Pôle emploi ou la mission locale la plus proche de chez vous ou Cap Emploi si vous êtes en situation de handicap un conseiller vous mettra en lien avec un ou plusieurs employeurs.

• Quelles durées pour le contrat d'avenir ? Vous signez un CDI ou un CDD de 3 ans de 1 à 3 ans, à temps plein (35h par semaine).
• Et après un emploi d'avenir ? Vous recevez une attestation d'expérience professionnelle. Le pari est qu'une fois votre contrat terminé, vous pouvez rester chez votre employeur en signant un CDI. Vous augmentez aussi vos chances de trouver un autre emploi grâce aux compétences que vous avez obtenues.

Attention : si l'employeur est public, l'emploi d'avenir est nécessairement conclu pour une durée déterminée.

Contrat d'avenir le volume des aides perçues par l'employeur

l'employeur est exonéré de certaines taxes ou de cotisations sociales et perçoit une aide financière des pouvoirs publics :

• 75% du Smic brut, s'il appartient au secteur non marchand, public ou associatif (soit 1 084,04 ? pour un temps plein)
• 47% du Smic brut, s'il appartient au secteur de l'insertion par l'activité économique (soit 679,33 ? pour un temps plein),
• 35% du Smic brut, s'il appartient au secteur marchand, industriel ou commercial (soit 505,88 ? pour un temps plein).

Le contrat de génération : comment ça marche ?

Ils ont été boudés par les entreprises et les voilà relancés : ce sont les contrats de génération dont la prime à l'embauche d'un senior va être augmentée.

• Quel est le principe ? Aujourd'hui, les entreprises touchent 2 000 euros pour le maintien en activité d'un senior (plus de 57 ans), à la condition de recruter un jeune (moins de 26 ans) en CDI, pour lequel ils reçoivent 2 000 euros supplémentaires. Avec cette nouvelle formule, l'employeur pourrait donc bénéficier de 6 000 euros d'aides (4 000 pour le senior et 2 000 pour le jeune). A la différence du contrat d'avenir, les recruteurs sur les contrats de génération sont exclusivement des entreprises privées. Ce contrat ne peut donc être signé avec une association, une collectivité locale (mairie, région...), un établissement public...
• Quelles sont les conditions pour signer un contrat d'avenir ? Ce contrat s'adresse à tous les jeunes de moins de 26 ans (moins de 30 ans pour les travailleurs handicapés) et aux seniors de plus de 57 ans. Vous pouvez être diplômé ou non.
• Quelles durées pour le contrat de génération? Vous devez être embauché en contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein ou aux 4/5es. Toute entreprise qui signe ce contrat ne devra pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste dans les six mois précédant le contrat. Prenez contact avec la mission locale ou l'agence Pôle emploi la plus proche de chez vous, ou Cap Emploi si vous êtes en situation de handicap.
• Et après un emploi d'avenir ? L'idée de ce contrat est de lier un jeune à un salarié plus âgé. Ce dernier transmet ses compétences et son savoir-faire sous forme de tutorat. Un référent vous accompagne le jeune au sein de l'entreprise pour répondre à ses questions au début et faire connaissance avec les équipes et  l'entreprise.

Barbara MuntanerRédactrice en chef www.jcomjeune.com, le site du cidj 

N'hésitez pas à rencontrer gratuitement et sans rendez-vous un conseiller de l'information Jeunesse qui vous aidera dans votre projet professionnel et votre recherche d'emploi.

www.cidj.com