Faut-il accepter une promotion sans augmentation de salaire ?

Généralement, une promotion est synonyme de prise de responsabilité et d'augmentation de salaire. Malheureusement, avec la crise, il arrive que les entreprises fassent l'impasse sur ce dernier élément. Si vous vous retrouvez dans une telle situation, comment réagir ?

Accepter la promotion pour mieux quitter son emploi

Vous pouvez accepter la prise de responsabilité sans augmentation de salaire, mais en réfléchissant déjà à votre avenir en dehors de cette entreprise. Deux solutions s'ouvrent à vous, éventuellement cumulatives :

• Chercher un nouvel emploi. Cette prise de responsabilité constituera un atout sur votre CV. Après quelques mois ou quelques années d'expérience, vous pourrez la valoriser pour trouver un nouvel emploi, mieux payé.
• Obtenir une indemnité. Généralement, ces pseudo-promotions ne s'accompagnent pas d'une modification du contrat de travail. C'est à la limite de la légalité. Si vous comptez prochainement rompre votre contrat de travail, amassez les preuves démontrant que votre emploi vous donnait davantage de responsabilités que sa description contractuelle? et que son niveau de rémunération. Vous pourrez demander une indemnité lors d'une transaction ou d'une procédure devant le conseil de prud'hommes.

Accepter la promotion mais en négociant ultérieurement une augmentation de salaire

Si vous souhaitez rester dans cette entreprise, il est important d'accepter la prise de responsabilité, même sans augmentation de salaire. Surtout si vous espérez une future évolution professionnelle ! Dans ce cas, dans la mesure où vous remplissez vos nouveaux objectifs, un entretien individuel pour faire le point sur votre travail constituera un bon moment pour demander une augmentation de salaire.

Attention, une prise de responsabilité sans aucune demande de contrepartie financière pourrait amener votre employeur à penser qu'il peut abuser de votre bonne volonté.