Coaching personnel ou coaching de performance ?

Dans le cadre d'une recherche d'emploi, il faut rester motivé et apprendre à se dépasser. Ce n'est qu'à ces conditions qu'il est possible de décrocher un job intéressant. Pas toujours facile toutefois d'être au maximum de ses capacités dans une période particulièrement morose. Faire appel à un coach peut être pertinent. Mais faut-il choisir le coaching personnel ou le coaching de performance ?

Distinction entre coaching personnel et coaching de performance

Le coaching personnel doit vous aider à atteindre un objectif en révélant vos qualités personnelles et professionnelles. Dans le cadre d'une recherche d'emploi, vous pouvez par exemple rechercher à vaincre votre timidité pour démarcher plus efficacement les entreprises et vous faire remarquer en entretien d'embauche.

Le coaching de performance vise les mêmes objectifs, mais inclut en outre une dimension de vitesse. Il vous faut trouver un travail? rapidement. Le travail du coach se concentrera donc essentiellement sur l'action et l'optimisation des ressources.

Coaching personnel ou coaching de performance, comment choisir ?

Dans le cadre d'une recherche d'emploi, vous serez plutôt appelé à opter pour le coaching personnel. Il faut en effet savoir que le coaching de performance se fait plutôt en entreprise ; il est destiné aux managers pour les épauler dans la conduite d'un projet. Vous faites appel à un coach personnel de votre propre initiative. Toutefois, si vous voulez essentiellement vous concentrer sur l'action et la vitesse, vous pouvez discuter avec votre coach personnel des méthodes et des outils qui seront le plus adaptés à votre recherche d'emploi.