Des arguments pour décrocher son Dif

Un employeur peut refuser votre demande de Droit individuel à la formation (Dif) sans obligation de motiver sa décision. En cas de refus sur deux années consécutives, vous pouvez vous orienter vers le Fongecif qui peut aussi refuser votre demande. Voici des conseils pour construire un projet Dif solide et trouver des arguments pour décrocher une réponse positive.

L'argument "projet professionnel"

"Depuis le 1er janvier 2008, les salariés qui n'ont jamais utilisé leur Dif auront cumulé 80 heures de formation, ce qui équivaut à deux semaines de formation, indique Alain-Frédéric Fernandez. C'est donc le moment pour eux de réfléchir et de construire leur projet professionnel pour convaincre leur employeur. Suivre 20 heures de formation de ceci et 20 heures de formation de cela, ce n'est pas une stratégie efficace. Je recommande de commencer par un bilan de compétences avant de choisir ses formations Dif".

Le moment idéal pour évoquer votre projet Dif avec votre manager

Le moment idéal est l'entretien annuel ou l'entretien professionnel si votre entreprise a mis en place ce nouveau rendez-vous.Démontrez à votre supérieur que les compétences que vous souhaitez développer seront utiles dans le cadre de vos missions au sein de l'entreprise et qu'il y'a un véritable intérêt à enfin utiliser votre DIF.Certaines entreprises proposent à leurs salariés un catalogue de formations Dif. En choisissant une formation dans cette liste préétablie par l'employeur, vous renforcez vos chances de voir votre demande de Droit Individuel à la Formation acceptée. Cette option peut être également intéressante pour celles et ceux qui ne sont pas habitués à analyser le contenu d'une formation, à sélectionner un centre de formation ou à comparer les tarifs.Alain-Frédéric Fernandez précise : "si vous êtes en CDD, je vous conseille vivement de ne pas demander une formation dans le cadre du Dif à l'entreprise qui vous emploie. Vous aurez de fortes chances d'obtenir une réponse positive en vous adressant directement au Fongecif."

L'argument financier

Les entreprises n'ont pas un budget spécifique pour financer le Dif. Celui-ci est venu s'ajouter aux formations relevant du plan de formation mais sans fond supplémentaire. Aussi, vous avez tout intérêt à rassurer votre employeur sur le coût de votre formation."Je recommande aux salariés d'inscrire leur projet de formation Dif dans le cadre de la période de professionnalisation. En faisant ce choix, une partie du coût de la formation est pris en charge par l'Opca (Organisme paritaire collecteurs agréés) dont relève l'entreprise", ajoute Alain-Frédéric Fernandez.Il existe des formations Dif définies comme prioritaires dans le cadre d'un accord de branche ou d'entreprise. Si votre formation est éligible à ce titre, le financement du coût pédagogique (et dans certaines branches, de l'allocation de formation) est pris en charge par l'Opca. "Dans les PME de moins de 50 personnes, la quasi-totalité de la formation Dif est financée par l'Opca. Par ailleurs, le salaire du remplaçant du salarié en formation est pris en charge par la Direction départementale du travail."

Bon à savoir sur le Droit Individuel à la formation

Vous pouvez faire votre demande de Droit Individuel à la Formation à tout moment, sauf si votre entreprise a prévu une procédure interne avec des modalités précises à respecter : délais, périodes des demandes, formulaires à remplir.Si ce n'est pas le cas, adressez votre demande de droit à la formation (formation envisagée, lieu de déroulement, dates, coût et motivations) par lettre recommandée avec accusé de réception. L'absence de réponse de votre employeur après un délai d'un mois vaut acceptation pleine et entière de votre demande. 

(Article réalisé en 2010)Rédigé par Nadia GraradjiPublié le 07/11/2011