Une formation payée par votre patron

Vous avez trouvé la formation qu'il vous faut mais son coût n'est pas à la portée de votre bourse. Ne renoncez pas, vous avez droit à la formation et votre entreprise peut contribuer à financer votre projet.

Ce que l'entreprise y gagne

Listez les différents bénéfices que votre entreprise pourra retirer de votre formation. Lors de l'entretien avec votre patron, démontrez de quelle manière cette formation payée augmentera votre efficacité professionnelle et vos performances. Dites-lui en quoi les compétences acquises vous permettront de prendre en charge de nouvelles missions, de développer de nouveaux projets, d'attirer de nouveaux clients? Votre patron sera plus enclin à signer le chèque, s'il est convaincu qu'il y aura un retour sur investissement. "Plus votre projet de formation payée sera en phase avec l'intérêt de l'entreprise, plus vous aurez de chances de le voir accepter, constate Daniel Croquette, ex-délégué général de l'ANDCP.Si vous sollicitez une formation payée pour apprendre le russe et qu'elle n'a aucun lien avec l'activité de l'entreprise, votre demande a peu de chance d'aboutir. Si par contre, vous sollicitez une formation payée d'ordre commercial ou technique, et qu'elle peut faire faire des économies à votre employeur ou augmenter son chiffre d'affaires, on vous écoutera avec plus de bienveillance."

Rassurez votre employeur sur la formation payée

Un employeur rassuré est un employeur à moitié convaincu ! N'hésitez pas à anticiper ses craintes : il peut avoir peur de la désorganisation du service durant votre absence, de la surcharge de travail pour vos collègues... Proposez une série d'idées pour compenser votre absence en particulier si vous travaillez dans une petite entreprise.Pensez également aux modalités de formation payée qui vous permettront de vous former tout en assurant votre présence au sein de l'entreprise comme l'e-learning ou la formation durant vos journées de RTT.

En savoir plus :

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A. FernandezEd. Dunod, 2006196 pages, 15 eurosContrairement à ce que laisse entendre le titre de ce livre, l'auteur expose aussi l'intérêt d'autres dispositifs et moyens de formation comme le CIF ou la VAE. Une partie de l'ouvrage est consacré aux réponses aux objections de votre supérieur. Ses plus : un auto-bilan pour vous permettre de dégager vos points forts et faibles en matière de développement professionnel, et un carnet d'adresses détaillé.

Rédigé par Nadia GraradjiPublié le 08/08/2011