Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ?

Il est parfois important de marquer une pause durant sa carrière professionnelle et de réfléchir sur ses choix passés, présents et futurs. Le bilan de compétence permet de bénéficier d'un avis qualifié sur son parcours et de se réorienter en cas de besoin ou envie.

Le bilan de compétence pour les personnes en recherche d'emploi

Les demandeurs d'emploi qui bénéficient d'un droit individuel à la formation (Dif) ou d'une aide individuelle à la formation peuvent bénéficier d'un bilan de compétence financé par la structure. Cette méthode d'évaluation n'est cependant pas la seule et les personnes en recherche d'emploi préféreront se tourner vers des évaluations des compétences et des capacités professionnelles, ou encore des évaluations en milieu de travail. En effet, la recherche d'emploi se prête autant au bilan de compétence qu'à ces différentes évaluations permettant également de faire le point sur son propre parcours professionnel. Le bilan de compétences approfondi est également une solution potentielle pour la recherche d'emploi. Par ailleurs, des expérimentations ont lieu pour l'évaluation par compétences. 

Le bilan de compétence pour les salariés

Les salariés en entreprise peuvent bénéficier d'un congé pour bilan de compétence s'ils adressent une demande à l'employeur 60 jours minimum avant ledit bilan de compétence. Les conditions à respecter dépendent ensuite du type de contrat. Pour les salariés en CDI, il faut être salarié depuis un an dans l'entreprise et avoir minimum cinq ans de carrière. Pour les CDD, il faut totaliser une activité salariée de 24 mois au moins sur les cinq dernières années. Enfin, les intérimaires doivent posséder une activité salariée d'au moins cinq ans avec 1 600 heures sur les 18 derniers mois au sein de leur entreprise actuelle. Il est nécessaire de bien se renseigner avant une recherche d'emploi sur la durée d'un bilan de compétences et ses modalités.