Bilan de compétences : utile à 57 ans ?

Face à une discrimination croissante des plus de 45 ans dans le monde du travail, la tentation est grande de poursuivre une carrière alors que la passion (sinon le plaisir) s'est envolée. Et pourtant, le bilan de compétences peut représenter la première étape d'une nouvelle aventure qui pourra débuter par une formation, un nouvel emploi, voire la création d'une entreprise?

Un bilan de compétences pour prendre conscience de sa valeur

Y a-t-il une vie après 50 ans ? Que peut-on encore espérer après plusieurs décennies chez le même employeur ? Contrairement aux idées reçues, les actifs de plus de 50 ans ne sont pas seulement de futurs retraités : outre leur rôle de formation des jeunes recrues, ils ont également la possibilité de considérer toutes ces années de bons et loyaux services? pour décider, s'ils le souhaitent, de tout reprendre à zéro. Ou tout simplement de prendre un peu de recul et d'examiner d'un ?il neuf leur profil afin de revaloriser leurs compétences auprès de leur entreprise, et éventuellement réclamer les formations nécessaires à la bonne conduite de leur poste.

Le bilan de compétences : un tremplin vers une nouvelle formation

Se former à 57 ans ? Est-ce bien raisonnable ? Tout dépend de sa situation actuelle. Un bilan de compétences peut en effet révéler quelque chose que l'on n'a pas forcément pris le temps d'examiner, par manque de temps ou d'énergie : la place que l'on occupe aujourd'hui ne convient plus à ses aspirations. Une fois passée l'appréhension légitime ressentie à l'idée de se lancer dans une nouvelle formation plus de 30 ans après la fin de ses études, le bilan professionnel aura au moins eu le mérite de montrer quelles sont ses perspectives et de fournir quelques arguments en faveur du changement.