Maine-et-Loire : une entreprise mise sur la prime au parrainage pour recruter

À Montilliers (Maine-et-Loire), ce jeune de 19 ans est entré chez Grolleau comme intérimaire, sur les recommandations d'une salariée. Six mois plus tard, il a signé un CDI. Ce parrainage a donné des idées à l'entreprise qui peine à créer 20 postes supplémentaires. Elle a fait appel à son personnel pour trouver de nouveaux candidats, avec à la clé une récompense en cas d'embauche.

Les CV arrivent

Ce fabricant d'armoires métalliques, qui travaille notamment pour le secteur de l'éclairage public ou de la fibre optique, recherche particulièrement de la main-d’œuvre pour le pliage de ses pièces. L'entreprise à beau passer des annonces, fréquenter des salons de l'emploi ou proposer une formation en interne, le profil n'intéresse guère. Ce qui fait que les machines ne tournent pas à plein au moment où la société connaît pourtant une forte croissance. Depuis qu'il a mis en place sa prime de parrainage, le dirigeant de cette entreprise a déjà reçu une dizaine de CV par le biais de ses salariés.