Cadres : conjuguer la vie professionnelle et vie familiale

Les femmes comme les hommes sont parfois amener à devoir choisir entre un dîner professionnel et le gala de danse de la petite dernière. Comment laisser sa casquette de cadre pour celle de parent ?

Hiérarchiser son emploi du temps de cadre

A l'heure où les femmes entre 25 et 40 ans travaillent de plus en plus, conjuguer sa vie professionnelle et sa vie familiale n'est pas une chose impossible. Tout tient dans la hiérarchisation de son emploi du temps. Savoir lever le pied sur les heures supplémentaires, dire « non » au bureau quand on a des projets familiaux importants et vice-versa, sans avoir l'impression de faire un sacrifice... Les grandes entreprises créent de plus en plus de crèches pour les enfants de leurs employés et aménagent les horaires et les congés en fonction des périodes scolaires pour permettre aux working-mum de conjuguer leur vie professionnelle et familiale, sans ressentir une quelconque pression d'un côté ou de l'autre.

Cadres : les pères aussi

Les business-dad ne sont pas en reste avec une législation du travail qui s'adapte de plus en plus à leur situation. Les femmes ne sont plus les seules à être privilégiées dans la souplesse du taux horaire et des congés. Le congé paternité permet aux cadres de demander jusqu'à onze jours pour s'occuper des nouveaux nés. Le télétravail est aussi une solution de plus en plus plébiscitée par les parents afin de conjuguer leur vie professionnelle et de famille. En travaillant à domicile, on peut en effet aménager ses horaires en fonction des enfants.