Primes et bonus versés aux salariés

Il lui a été indiqué
qu'elle ne pouvait pas payer ses primes sur le chiffre d'affaires
trimestriellement, ni imposer à ses salariés d'être présents dans
l'entreprise à la fin du trimestre pour leur régler.

En outre, deux de ses
salariés lui reprochent de ne pas avoir reçu une prime exceptionnelle et
discrétionnaire perçue par l'un de leur collège.

Mathilde nous demande des
précisions sur les bonus et primes. Peut-elle verser ses primes ou bonus
trimestriellement, émettre des conditions et notamment de présence lors de leur
versement et enfin attribuer des primes exceptionnelles à qui elle souhaite ?

Les explications de Maître Fabien Barbudaux, du barreau de Paris.