Les femmes gagnent en moyenne 16% de moins que les hommes

Mais d'autres états-membres se situent en-dessous de la moyenne : en
Italie et en Pologne, les écarts de salaires entre les femmes et les
hommes sont respectivement de 5,5% et 2%.

Au plan européen comme au plan national, il existe des directives et
des lois sur l'égalité de traitement entre hommes et femmes. Malgré des
progrès et un resserrement des écarts, les différences persistent. Quand
on travaille à temps partiel, on n'est pas aussi bien payé qu'à temps
plein. Or dans certains pays, le temps partiel est répandu chez les
femmes. Les hommes sont majoritaires dans les filières techniques ou
technologiques où l'on perçoit de bons salaires. Alors que d'autres
filières moins valorisées emploient surtout des femmes (filières
sociales ou de sciences humaines...).

En 2008, le Parlement
européen et la Commission européenne ont recommandé aux états-membres de
définir les rémunérations et d'établir des classifications dans les
conventions collectives. A l'occasion de ce 8 mars, Journée
internationale des Femmes, la Commission européenne publie une
recommandation sur la transparence des salaires : elle suggère de donner
aux salariés d'une entreprise, le droit de s'informer sur les niveaux
de rémunération en fonction des sexes, afin de pouvoir comparer.

Pour plus d'information sur les écarts de salaires, voir le site d'Arborus.