Le conseil des ministres allemand adopte un salaire minimum

Ce qui va changer pour les salariés Allemands :

Ce salaire plancher, fixé à 8,50 euros brut de l'heure (contre 9.53 euros en France), entrera en vigueur
au 1er janvier 2015. Quelques catégories ne pourront pourtant pas en
bénéficier. C'est le cas des stagiaires, des moins de 18 ans et des chômeurs de
longue durée, qui en seront dispensés les
six mois suivant leur embauche.

Certains secteurs, déjà sous le
coup d'un accord pour arriver progressivement à un salaire minimum, bénéficieront d'une période de transition jusqu'en 2017.

Une commission décidera de la revalorisation du salaire
minimum le 1er janvier 2018. Elle sera composée de trois représentants patronaux,
de trois représentants syndicaux et d'un président neutre.

Comment cela fonctionnait avant ?

Jusqu'ici, patronat et syndicats négociaient directement les
salaires entre eux. Angela Merkel et son parti conservateur, l'Union chrétienne
démocrate (CDU), ont dû porter ce projet vu comme "révolutionnaire" à la suite de l'arrivée des sociaux-démocrates (SPD) dans le gouvernement de
coalition, en décembre dernier.

Certains pays européens, comme la France, espèrent que cette
loi permettra d'éviter des situations de dumping social dans certains secteurs.

Des négociations difficiles ?

C'est la ministre sociale-démocrate de l'Emploi, Andrea
Nahles, qui a pris en main cette vaste réforme. Elle a dû se confronter au
scepticisme de ses alliés du CDU mais aussi au lobbying intense d'une partie de
la droite et des milieux économiques qui espéraient réduire au minimum les
effets d'une telle mesure qui, selon eux, conduirait à un nombre important de
suppressions d'emplois. La ministre n'a pas fléchi et a limité les exceptions,
appliquant ce nouveau salaire minimum à tout le territoire allemand.

La loi adoptée mercredi en conseil des ministres ne devrait pas avoir de difficulté à être approuvée par les deux chambres du parlement allemand, le Bundestag et le Bundesrat.