Salaires : les femmes toujours moins bien payées que les hommes

Les écarts de salaires entre les femmes et les hommes sont toujours importants. Sur le plateau de France 2, la journaliste Justine Weyl explique pourquoi. Tout d'abord, "les femmes évoluent majoritairement dans des secteurs où elles exercent des métiers moins rémunérateurs. Ensuite, parce qu'elles accèdent moins que les hommes à des postes à des responsabilités et donc aux gros salaires. Mais une fois qu'on enlève ces freins structurels, on constate encore en moyenne 6 à 9% d'écart de rémunération injustifié, à poste égal. Et ça, c'est de la discrimination".

Alerter l'inspection du travail

Si une femme s'estime discriminée dans une petite entreprise, elle peut écrire à la direction. Dans une plus grande, "tournez-vous vers les membres du comité social et économique, ce qu'on appelait avant les délégués du personnel. Ils vous représenteront face à la direction", conseille la journaliste. Si rien ne change, il faut alerter l'inspection du travail. "Et si ce n'est toujours pas efficace, il vous reste les prud'hommes, épaulée par un avocat, mais cela risque de coûter cher et de tendre les relations avec votre employeur. C'est ce qui retient la plupart des salariées de lancer des procédures", conclut la journaliste.