Le vrai du faux. Non, une caissière des magasins Action n'a pas été forcée à retirer une croix

Plusieurs milliers de personnes ont partagé ce petit texte sur Facebook depuis vendredi :

Pourquoi il s'agit d'une rumeur ? 

On ne sait ni dans quel magasin, ni la date à laquelle se serait déroulée cette scène. Aucune information non plus sur la personne qui a partagé cette histoire en premier. Autant d'éléments qui devraient faire douter sur sa véracité. Mais face au nombre importants de partages, le discounter Action a décidé de réagir directement sur Facebook pour démentir :

Mais peut-on interdire à une caissière de porter un croix ? 

Oui. Mais avec certaines conditions. Une précision d'abord : on parle bien du port de signe religieux dans le cadre d'une entreprise privée. Pour le public, la question ne se pose pas puisqu'il y a une principe de neutralité qui interdit par exemple de porter une croix trop visible, une kippa ou un voile.

Dans le privé, il y a une principe de base, un droit fondamental : la liberté de conviction. Cela veut dire qu'on peut affirmer une appartenance religieuse à condition de ne pas faire de prosélitysme.

Mais, il y a donc des limites à ce droit fondamental. Et pour en revenir à notre exemple de caissière, un employeur peut effectivement interdire tout port de signe religieux pour des salariés qui sont en contact direct avec le public.

Enfin, à condition que cette interdiction soit spécifiquement mentionnée dans un réglement intérieur élaboré avant qu'apparaîsse un conflit, que cette interdiction s'adresse à tous les employés en contact avec le public et qu'elle porte sur un cadre général. C'est-à-dire pas uniquement sur les signes religieux mais aussi les positions philosophiques ou les opinions politiques.