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Un contrat de travail non respecté par l'employeur

Fabienne a été embauchée en 2009 en temps que classier-archiviste mais son employeur ne lui a fait exécuter que des travaux de secrétaire-comptable. Elle a donc demandé une reclassification de son contrat.

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Fabienne n'a pas eu de réponse de son employeur. Du coup, elle lui a mentionné que dorénavant elle exercerait les fonctions mentionnées sur son contrat.

Conséquence. Son employeur lui a adressé un avertissement lui reprochant de ne pas executer son travail. Fabienne demande ce qu'elle peut faire.

L'avocate jointe par Karine Duchochois dit que Fabienne doit avoir des preuves qu'elle exécute d'autres taches que celles qui correspondent à son contrat. Lui envoyer en recommandé avec A-R ces preuves, précisant qu'elle veut un avenant et qu'à défaut de l'obtenir, elle appliquera à la lettre les termes son contrat.

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