Avez-vous eu une carrière "pénible" ?

Avec Philippe Jandrot, directeur délégué à l'INRS, l'organisme spécialisé dans la santé et dans la sécurité au travail.

Condamné pour avoir laissé un salarié travailler pendant un arrêt maladie

Et puis si vous êtes en arrêt maladie, ne vous avisez surtout pas de travailler. En fait, c'est surtout votre employeur qui aurait à le regretter. La Cour de cassation vient tout juste de condamner une entreprise pour ne pas avoir empêché une salariée de travailler alors qu'elle était malade. Peu importe si cette employée était prise d'une crise de conscience professionnelle aïgue et si elle était venue travailler de son propre chef. Les juges ont estimé que l'employeur avait eu le tort de ne pas l'empêcher de venir au bureau alors qu'elle était en arrêt. L'entreprise a dû rembourser près de 30.000 euros à la Sécurité sociale de prestations indues et de dommages et intérêts. Une potion amère qui devrait faire passer le goût de l'excès de zèle à plus d'un bon petit soldat.