Etats-Unis : des vacances à la carte pour les salariés

J'ai vu des magasins qui gonflaient un peu leurs prix, un magasin de quartier.

Pour le vérifier, nous nous rendons en caméra cachée dans plusieurs boutiques parisiennes. Hier, veille des soldes, ces pulls étaient affichés 15 euros. Aujourd'hui, ils sont soldés à 12 euros mais avec un prix barré à 20. Y aurait-il tromperie sur le rabais.

Certains soldes ont démarré avant le jour Hier cette boutique nous proposait déjà des prix cassés. Le commerçant nous accorde même un rabais supplémentaire.

Aujourd'hui, 40% des vêtements sont achetés en soldes ou promotion. C'est 2 fois plus qu'il y a 10 ans.

Plusieurs entreprises américaines ont décidé de laisser aux salariés le soin de fixer la durée de leurs vacances. Elles ont aussi renoncé à exercer un contrôle des heures de présence. La tendance est embryonnaire mais elle gagne du terrain.

Un chef d'entreprise très peu regardant sur les congés payés que prennent ses salariés.

La règle, c'est pas de règle. Nos employés prennent beaucoup ou peu de vacances, c'est comme ils veulent.

Des vacances illimitées pour les 290 salariés de cette entreprise.

J'ai pris deux semaines l'an dernier.

Deux à trois semaines de vacances en moyenne, ici, personne n'abuse du système. Les employés apprécient surtout d'être traités comme des adultes responsables.

Récemment, j'ai pris une journée pour faire examiner mon genou. Je n'ai pas eu besoin de demander l'autorisation. J'ai juste envoyé un mail au patron pour le prévenir, et c'est tout.

Ici, les heures ne sont pas comptées, pas plus que les jours de vacances ou le temps passé dans la salle de jeux ou de gym, juste à côté des bureaux.