Emplois non pourvus : exemples en secteur

Pour mieux comprendre, voici deux exemples très concrets. Deux entreprises, deux secteurs, la métallurgie et l'informatique. Dans les deux cas, les postes restent vacants.

Dans l'informatique, la pénurie de candidats pose problème. Ce patron de PME enchaîne les réunions. Il engrange les contrats, mais son souci est de trouver des employés. L'entreprise compte 80 salariés.

On recherche un ingénieur commercial d'affaires senior. Et aussi des ingénieurs réseaux indormatiques. Voilà Thierry, son bureau est vide en face.

Au total, 10 postes en CDI qu'il n'arrive pas à pourvoir. Cela dure depuis 6 mois. Les candidats refusent parce que sa PME n'est pas assez attractive.

On peut pas attirer des candidats avec les mêmes armes qu'un groupe : des salaires élevés, des avantages acquis. Ce qui fait peur aux gens, c'est la pérennité des PME. Une PME sera-t-elle assez solide pour être là dans 10 ans.

Il a demandé à ses salariés de lui présenter des candidats, s'il y a embauche, ils auront une prime de 500 euros.