Participation : bientôt pour les petites entreprises ?

Deux mille euros par an en moyenne, en plus du salaire. C'est ce que touchent les 270 salariés de cette entreprise qui conçoit des coffrets cadeaux. C'est ce qu'on appelle la participation : en cas de bénéfices, la réussite est partagée. Les salariés peuvent choisir de percevoir directement ou de placer cet argent.

Impliquer les salariés

Pour la direction, cela permet d'impliquer tous les salariés dans les résultats de l'entreprise. En France, selon les derniers chiffres, seuls 36% des salariés ont touché une participation de 1 407 euros en moyenne. Le gouvernement souhaite que plus de monde soit concerné. Depuis 1990, le versement n'est obligatoire que pour les entreprises de plus de 50 salariés. Pour le chef de l'État, il est nécessaire d'impliquer davantage patrons et salariés dans la croissance de l'entreprise.