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Salaires : ces entreprises qui pratiquent la transparence salariale

Publié le 16/10/2023 17:35

Temps de lecture : 1min - vidéo : 2min

Salaires : ces entreprises qui pratiquent la transparence salariale

France 2 - O.Poncelet, E.Truchat, M.Birden, J.Pires

France Télévisions

JT de 13h

Édition du lundi 16 octobre 2023

Comment augmenter les bas salaires pour compenser la hausse des prix ? Une conférence sociale se tient lundi 16 octobre, elle réunit syndicats et patronat. En attendant de possibles annonces, le 13 heures de France 2 s’est intéressé à ces entreprises qui rendent public les salaires de ses employés pour éviter les inégalités. Est-ce efficace ? Exemple.

Dans l’agence de communication Marie Antoinette, chacun sait combien gagnent ses collègues. Depuis 1 an, l’entreprise pratique la transparence salariale. Ici, l’argent n’est plus tabou : “Surtout quand il y a un nouveau qui arrive, on peut se demander à combien il a été embauché, c’est une petite curiosité qu’on peut avoir, et c’est normal”, explique Fanny Collinet, une employée.

Lutter contre les inégalités entre homme et femme

Fanny est consultante senior, avec ses 5 ans d’ancienneté, son salaire brut atteint 3 330 euros mensuels. La transparence salariale permet aussi de lutter contre les inégalités entre hommes et femmes. Guénadi Hochart est payé 3330 euros brut, comme ses consoeurs au même poste : “je trouve ça gratifiant pour tout le monde (...) ça aurait du être fait depuis des années”, selon ce consultant senior.

D’après un récent sondage, 7 salariés sur 10 pensent que la transparence salariale est bonne pour leur entreprise.