Alternance et stages : multiplier ses chances de trouver un premier emploi

Pourquoi effectuer un stage ou une alternance ?

L'expérience professionnelle est devenue un critère majeur dans le processus de recrutement, et ce parfois aux dépens des diplômes. Mais s'il faut pouvoir justifier d'une certaine expérience pour obtenir un emploi, comment obtenir de l'expérience sans avoir de travail ?La solution réside essentiellement dans l'organisation du système scolaire et universitaire. La réponse que de nombreuses formations ont su apporter tient en deux concepts : les stages et l'alternance en entreprise. Ils sont en effet l'occasion de combiner formation théorique et réalité du terrain. En effet, les stages longs et l'alternance permettent à l'étudiant de réellement s'immerger dans la culture de l'entreprise et d'obtenir un certain nombre de responsabilités.

Quels sont les retours sur investissement en terme d'emploi ?

L'avantage du contrat d'alternance est que l'étudiant est réellement considéré comme un salarié : l'entreprise lui verse une rémunération et lui finance également ses frais de scolarisation. D'autre part, ce type de formation existe pour tous les secteurs et tous les niveaux : Bac professionnel, BTS, licence professionnelle, Master?Le résultat est concluant : les stages longs et périodes d'alternance sont réellement considérés par les recruteurs comme des expériences significatives. En plus d'apporter à l'étudiant des références professionnelles, de lui constituer un premier réseau et de lui conférer un savoir pratique, l'alternance peut également servir de tremplin et aboutir sur une proposition d'emploi. En effet, selon Le Parisien, 70% des étudiants en alternance obtiennent une embauche à la sortie.