Quels sont les risques à ne pas s'informer sur l'entreprise visée par sa recherche d'emploi ?

Il convient de s'informer sur chaque entreprise visée par sa recherche d'emploi, sinon le candidat s'expose à divers risques.

Dans le cadre d'une recherche d'emploi, un candidat est appelé à envoyer un grand nombre de lettres de motivation. Pas facile de toujours adapter ses démarches à l'entreprise? Et pourtant, c'est essentiel, car ne pas s'informer sur l'entreprise visée vous expose à quelques risques? dont celui de passer à côté du recrutement !

Lettre de motivation : les risques à ne pas s'informer sur l'entreprise

Si vous envoyez la même lettre de motivation à l'ensemble des acteurs du secteur, les recruteurs sentiront le manque de personnalisation. Si vous ne vous investissez même pas pour décrocher le poste? votre candidature sera écartée. Toutefois, pour éviter de perdre trop de temps sur vos lettres de motivation, très chronophages dans le cadre d'une recherche d'emploi, enregistrez une trame sur votre ordinateur. Ensuite, vous n'aurez qu'à changer les mots et les chiffres clés en fonction des données recueillies sur le site internet de l'entreprise ou dans l'offre d'emploi elle-même.

Entretien d'embauche : les risques à ne pas s'informer sur l'entreprise

Préparer un entretien d'embauche est indispensable ! Pour cela, vous devrez notamment vous informer de manière approfondie sur l'entreprise qui vous recevra. Gardez en tête qu'une des questions préférées des recruteurs est : « pourquoi avoir choisi notre entreprise ? » Évidemment, vous avez postulé partout et c'est la seule qui a répondu. Mais ce n'est pas la bonne réponse ! Vous devez trouver des valeurs et des projets qui vous enthousiasment tout particulièrement. Notez aussi qu'à la fin du rendez-vous, le DRH vous demandera si vous avez des questions. Une bonne connaissance de l'entreprise vous permettra d'être pertinent sur ce point. Dans le cas contraire, vous prenez le risque de ne pas vous démarquer des autres candidats? et de rendre votre recherche d'emploi plus longue.