Le bon timing pour trouver un emploi en été

L'été, les recrutements sont au point mort. Les personnes en recherche d'emploi ne stoppent pas pour autant leurs démarches. Toutefois, afin de ne pas souffrir d'un mauvais timing, il est important de faire attention à quelques éléments. Voici de précieux conseils pour trouver du travail en été. 

Augmenter ses chances sur les offres d'emploi

Si de nombreux services de ressources humaines sont désertés par leurs employés en été, il n'en reste pas moins que, parfois, les entreprises ont besoin de recruter : un poste à pourvoir en septembre, un salarié soudainement absent? Voilà autant d'opportunités qui tombent durant la période estivale. Pour en profiter, il est essentiel de garder un ?il sur les offres d'emploi. Se créer des alertes, sur Pôle Emploi et sur d'autres sites de recrutement, semble pertinent pour être le plus réactif possible.

Le bon timing : envoyez une candidature spontanée à différentes entreprise début juin. Si elles ont besoin de quelqu'un en juillet ou en août, votre CV sera au sommet de la pile.

Eviter les candidatures spontanées

En revanche, n'envoyez pas de candidature spontanée en été ! Si le responsable des ressources humaines est en vacances, votre mail ne fera que se perdre parmi tous ceux qu'il aura à lire à son retour. Nul doute qu'il n'y prêtera que peu d'attention. Évitez aussi le mois de septembre, la reprise est souvent très chargée.

Si jamais vous avez envoyé une candidature spontanée et que vous avez eu un message automatique d'absence, n'hésitez pas à relancer votre contact une semaine après son retour de congé. La relance est une étape essentielle de la recherche d'emploi et rattrapera votre mauvais timing.