Assistant des ressources humaines

Parce qu'un chef a toujours besoin d'un assistant, il en va de même dans le secteur des ressources humaines. Le directeur travaille forcément avec son assistant. Mais comment devient-on assistant des ressources humaines ? Quelle formation est nécessaire pour obtenir ce poste et quelles sont les missions qui lui incombent ? Nos réponses.

Quelle est la formation d'un assistant des ressources humaines ?

A l'instar du Directeur des Ressources humaines, un assistant des ressources humaines doit suivre un BAC général puis s'orienter vers une formation spécialisée dans la gestion des entreprises et des administrations ou la compatibilité et gestion des organisations. Ces formations peuvent se suivre en BTS ou DUT. Enfin, un troisième cursus est possible : un BTS d'assistant manager, plus professionnel ou encore une licence professionnelle d'assistant des ressources humaines, proposées dans plusieurs facultés. Une telle formation, de BAC +2 donc, ne permettra toutefois pas d'espérer un jour gravir les échelons jusqu'au poste de directeur des ressources humaines. Pour cela, une formation

Quelles sont les missions d'un assistant des ressources humaines ?

assistant des ressources humaines est le bras droit du Directeur des Ressources Humaines. Sa formation lui permet de répondre aux besoins de son supérieur et aussi de réaliser toute la partie administrative du secteur dans lequel il est engagé tels que les fiches de paie et les congés payés de tous les salariés de l'entreprise. Mais outre ces tâches, l'assistant des ressources humaines peut aussi être responsable du recrutement des employés non cadre et gérer leur carrière au sein de l'entreprise. En général, dans une moyenne entreprise, le poste d'assistant des ressources humaines est un tremplin efficace et est souvent donné aux jeunes diplômés.