Dans les rues de Stockholm, c'est une révolution invisible. Des agents publics, comme en France, facteurs, infirmiers ou encore cheminots, mais ici les fonctionnaires sont des salariés comme les autres. Moins de 2% d'entre eux ont encore un emploi à vie. C'est le cas dans cette école publique. Plus d'un millier d'élèves, et des professeurs recrutés en CDI ou CDD, comme dans une entreprise classique. "J'enseigne la musique, je leur apprends un peu de guitare, des airs au piano, ou encore de la batterie." Pas d'augmentation automatique à l'anciennetéPour être embauché, il a passé un entretien, puis négocié son salaire, car en Suède pas de grille de rémunération ni d'augmentation automatique à l'ancienneté. Pour être augmenté, il faut prouver que l'on est performant. "J'ai réussi à obtenir ce titre de professeur d'excellence, et du coup j'ai eu une augmentation", explique un professeur de musique. 530 euros de plus par mois. Avoir le choix des promotions est pour le proviseur un bon moyen de motiver ses salariés.
