Fin du télétravail : "Nous allons y aller progressivement", affirme l'Association nationale des DRH

Le gouvernement prévoit un retour progressif du travail en présentiel dans les entreprises à partir du 9 juin. Dans le privé, chaque entreprise pourra décider comment elle souhaite organiser le retour de ses salariés. "On va pouvoir augmenter progressivement, mais bien entendu il faut le faire dans un cadre de discussions et prêter attention", a assuré Laurence Breton-Kueny, vice-présidente de l’Association nationale des DRH (ANDRH), jeudi 27 mai, sur franceinfo

franceinfo : "Si on n'écoutait pas les salariés" sur le télétravail, "cela serait dramatique", a déclaré jeudi sur franceinfo Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT. Comprenez-vous ses inquiétudes ?

Laurence Breton-Kueny : >Il peut y avoir des inquiétudes, mais il devrait se souvenir qu'on a déjà fait la même chose l'an dernier. Je rappelle qu'à partir de fin mai, nous avions, les uns et les autres, dans la grande majorité, rouvert nos sites et nous l'avions fait dans le cadre d'un dialogue social.

Beaucoup d'entreprises ont suivi les recommandations des différents protocoles et nous avons des personnes qui viennent un jour par semaine si elles le souhaitent. Donc peu d'entreprises ont fermé leurs portes.

Laurence Breton-Kueny

à franceinfo

C'est juste une adaptation, on travaille par jauges, on va pouvoir augmenter progressivement, mais bien entendu il faut le faire dans un cadre de discussions et prêter attention. Il faudrait voir le point positif, c'est-à-dire que l'on va pouvoir voir de visu l'ensemble des salariés revenir. A partir du 9 juin, nous pouvons décider un jour ou deux jours par semaine de retour.

Est-ce que tout sera prêt pour le 9 juin ?

Pour ceux qui ont déjà leur site ouvert tout est déjà prêt. La seule particularité concerne la restauration collective. Le texte dit que nous nous adapterons aux mêmes règles que pour la restauration et nous attendons la question de la jauge. La complexité sera pour ceux qui ont fermé leur site et dont les salariés sont à 100% en télétravail. Mais c'est comme tout, plus vous êtes éloignés plus vous avez du mal à reprendre. Cela demande une organisation de la vie personnelle mais les vacances arrivent, donc c'est le bon moment pour reprendre progressivement.

Si un salarié souhaite rester à 100% en télétravail, est-ce possible ?

Il faudrait qu'il arrive à prouver qu'il a des raisons médicales qui l'oblige à rester en télétravail ou qu'il y ait déjà un accord dans l'entreprise qui le permette. Je rappelle qu'on a une relation contractuelle avec une personne et donc elle suit les politiques de l'entreprise. Nous allons suivre avec attention les personnes qui ont des particularités, pour cela nous avons le médecin de travail qui nous indique les personnes concernées.

9 télétravailleurs sur 10 souhaitent continuer à travailler à distance, selon un sondage OpinionWay. Les trois quarts veulent entre un et trois jours par semaine. Est-ce que cela va être possible ?

Nous en discutons avec les partenaires sociaux et nous allons y aller progressivement. Nous avons encore une inconnue puisque le Covid n'est pas fini. Nous allons recommencer un jour ou deux jours sur site et pas davantage pour la plupart d'entre nous en attendant la rentrée. C'est à la rentrée que nous verrons si la situation nous permet d'aller au-delà. Aujourd'hui, nous allons faire très attention.