Salariés expérimentés

Au sein d'un milieu professionnel parfois inadapté, ils deviennent des proies faciles : dépassement face aux nouvelles technologies, harcèlement au travail, épuisement physique et moral. Loi et associations s'animent pourtant autour d'un sujet controversé. La revanche des seniors est-elle en marche ?

L'âge en sait plus que les livres. Le gouvernement compte venir en aide aux plus âgés en leur facilitant l'embauche et le cumul emploi-retraite. Une nouvelle ère s'instaure pour des personnes expérimentées en manque de reconnaissance ! Gare aux discriminations contre les seniors, les sanctions judiciaires pèsent, comme une nouvelle épée de Damoclès sur les grands patrons.

Les années donnent l'expérience, et l'expérience donne l'expertise. Patrice en est conscient. Professeur d'université, il a peine à léguer sa chaire car ?enseigner, c'est toute [sa] vie?. A 58 ans, Patrice n'a ?pas vieilli? et pour lui, le contact permanent avec les étudiants est une cure de jouvence. Si les jours défilent, la passion n'a pas d'âge.

Ancienneté n'est pas vieillesse, et vieillesse n'est pas sénilité. Cathy, directrice des ventes, a décidé de prendre sa retraite anticipée. ?C'est une nouvelle vie qui commence, déclare-t-elle, je peux m'occuper de choses que j'avais laissées en suspens durant ma carrière?. Entre engagements associatifs, loisirs et bons moments en famille, Cathy s'épanouit chaque jour davantage.

Lâcher du lest : une épreuve ? Louis a toujours aimé tenir les rênes, de sa vie comme de celle des autres. ?Petit, je donnais déjà des ordres à mon grand frère?, nous dit-il. Commander pour lui, c'est une façon d'exister et abandonner son poste de chef d'entreprise, il ne peut l'accepter. Louis est conscient d'aller parfois trop loin, mais ?la retraite l'angoisse?, il a peur de perdre son identité en arrêtant son activité. Se résumer à une fonction, est-ce la tumeur de toute une société ?

Eléonore Dastugue

Publié le 5 juin 2009