Avis d'expert : Changer d'emploi est un vrai job !

Quelles sont la ou les questions essentielles à se poser ?"Il faut distinguer l'envie de changer simplement d'entreprise en gardant son métier ou l'envie de changer d'orientation et de métier. La question essentielle est donc de savoir si vous étiez-vous bien dans votre métier ou si vous vous posiez déjà des questions de changement, notamment pour des raisons périphériques : l'emploi du temps, l'ambiance, la façon dont on est traité..."Comment avancer dans la définition d'un nouvel emploi ?"Le point clé, c'est l'accompagnement. Si on a peu ou au contraire trop d'idées, ou si on est simplement au stade du refus de son métier actuel, une démarche de type bilan de compétences s'impose. Elle s'entreprend en deux temps : il y a d'abord une phase d'exploration, avec l'assistance d'un consultant, où on amasse de l'information sans se censurer ; après vient la phase du "tri sélectif", pour arriver à un projet. Parce que plusieurs projets ne font pas un projet. Il s'agit de déterminer ses envies et ses points forts. Et il ne faut pas mélanger ces deux notions. A la Cité des métiers, on essaye d'aider les gens à trouver le fil conducteur dans leur réflexion, en leur apportant surtout des éléments de méthode ."En fin de bilan, que faut-il faire ?"On préconise de faire des enquêtes sur les métiers envisagés, en rencontrant des professionnels. Cela permet de se confronter à la réalité d'un métier. Changer d'emploi n'est pas facile, surtout dans le contexte actuel. Et il y a toujours la peur du changement. Le changement est un investissement, c'est souffrir aujourd'hui pour vivre mieux demain. Ma théorie, c'est de procéder à petits pas. Il peut être risqué de tout changer d'un coup, et mieux vaut, par exemple, dans un même métier changer de fonction, puis de secteur avant de changer de métier. Globalement, une démarche d'élaboration de projet demande du temps, et n'est pas linéaire : on passe parfois par des périodes euphoriques puis par des phases plus difficiles.Y a-t-il des compétences transférables d'un métier à un autre ?"Oui, tout à fait. Mais la plupart des gens n'y pensent pas. Ils voient leur métier comme un tout, sans passerelle possible. Il faut un peu de recul, ou un oeil extérieur, pour les distinguer. A l'inverse, les employeurs sont ambigus : d'un côté ils veulent des gens adaptables, mobiles, mais d'un autre côté ils recherchent dans leur recrutement des profils calibrés , qui ont fait la même chose ailleurs."Comment valider son projet de nouveau métier ?"Là-aussi, il est toujours bon de se confronter à la réalité, par des tests en vraie grandeur (missions temporaires, interim, stages...). S'il convient de se donner le temps de réfléchir à son nouveau projet, ensuite, dès que le projet est validé, il faut assez vite se remettre en recherche d'emploi ou en création d'activité ."Article réalisé en janvier 2010

En savoir plus : Cité des Métiers

Rédigé par Bruno MathonPublié le 30/05/2011