Mise au placard, comment s'en sortir ?

Isolement, manque de travail parfois harcèlement? la mise au placard est une situation terrible pour un salarié. Peu à peu, il se voit confisquer son équipe et ses missions. Les causes d'un tel phénomène peuvent être diverses mais dans tous les cas, il est impératif de réagir pour redorer son statut? et son moral !

Identifier les causes de la mise au placard

Mettre un salarié au placard, c'est une façon de le pousser vers la sortie. Les raisons qui motivent une équipe de direction sont variées. Elles peuvent être liées à l'entreprise ou au salarié. Quand elles sont liées à l'entreprise, c'est souvent que l'emploi du salarié mis au placard est destiné à être supprimé, soit à cause de difficultés, soit à cause d'une réorganisation des ressources humaines. L'employeur veut alors éviter une procédure de licenciement économique. Quand elles sont liées au salarié, elles peuvent porter sur sa situation (jeune maman, senior?) ou sur des divergences personnelles (opinions, mode de vie, caractère?). L'employeur peut alors être dans une situation de discrimination.

Mise au placard : trouver des idées pour rebooster sa carrière

Pour rebooster sa carrière, le salarié mis au placard doit se poser une question : est-ce que je veux continuer à occuper un emploi dans cette entreprise ou est-ce que je veux partir ? Dans le premier cas, il doit demander un entretien individuel à son supérieur pour chercher à obtenir un nouveau poste, dans le deuxième, il doit se lancer dans une recherche d'emploi. S'il quitte son entreprise, il peut demander une rupture conventionnelle de contrat ou démissionner. Il peut ensuite s'adresser à un juge pour faire transformer sa démission en licenciement (prise d'acte, Cour de cassation, chambre sociale, 3 novembre 2010) afin de profiter des avantages qui lui sont liés : indemnités, allocations chômage? Notons enfin que la mise au placard entre dans la définition du harcèlement moral au travail et peut donner lieu là encore à des poursuites.