Cet article date de plus de deux ans.

Égalité salariale : un défi pour les entreprises

Publié Mis à jour
Durée de la vidéo : 3 min.
Égalité salariale : un défi pour les entreprises
FRANCE 2
Article rédigé par
France Télévisions

À partir de vendredi 1er mars, les entreprises de plus de 1 000 salariés devront être plus transparentes. De nouvelles règles vont s'appliquer, avec la menace de sanctions.

Sur les chantiers, tout le monde la connaît : Diane Franey est ingénieure, responsable de la sécurité dans cette entreprise de travaux publics, l'une des 30 femmes sur 400 salariés. Une place reconnue, un salaire équivalent à celui des hommes : Diane Franey s'est rendu compte qu'elle était une exception dans l'entreprise. Alors, elle a convaincu son patron de travailler pour rétablir l'équilibre dans la société. Pour atteindre l'équité, Francis Dubrac a dû inventer de nouvelles références. Une dizaine de femmes ont donc été augmentées.

Des femmes augmentées à leur retour de congé maternité

Certaines entreprises travaillent sur les écarts salariaux depuis plusieurs années. Dans cette société d'assurance, à travail égal, les salaires sont les mêmes pour les femmes et pour les hommes. Et si une femme part en congé maternité, elle est automatiquement augmentée à son retour. Cette entreprise sait qu'elle sera en conformité avec la nouvelle loi sur l'égalité salariale.

Prolongez votre lecture autour de ce sujet

tout l'univers Emploi des femmes

Commentaires

Connectez-vous à votre compte franceinfo pour participer à la conversation.