Égalité salariale : un défi pour les entreprises
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À partir de vendredi 1er mars, les entreprises de plus de 1 000 salariés devront être plus transparentes. De nouvelles règles vont s'appliquer, avec la menace de sanctions.
Sur les chantiers, tout le monde la connaît : Diane Franey est ingénieure, responsable de la sécurité dans cette entreprise de travaux publics, l'une des 30 femmes sur 400 salariés. Une place reconnue, un salaire équivalent à celui des hommes : Diane Franey s'est rendu compte qu'elle était une exception dans l'entreprise. Alors, elle a convaincu son patron de travailler pour rétablir l'équilibre dans la société. Pour atteindre l'équité, Francis Dubrac a dû inventer de nouvelles références. Une dizaine de femmes ont donc été augmentées.
Des femmes augmentées à leur retour de congé maternité
Certaines entreprises travaillent sur les écarts salariaux depuis plusieurs années. Dans cette société d'assurance, à travail égal, les salaires sont les mêmes pour les femmes et pour les hommes. Et si une femme part en congé maternité, elle est automatiquement augmentée à son retour. Cette entreprise sait qu'elle sera en conformité avec la nouvelle loi sur l'égalité salariale.
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