Un CDD d'été est-il nécessairement un job saisonnier ?

En quête de CDI (Reportage de Zohra Hamdane et Jean-Paul Delance / France 3 / Francetv info).

On a tendance à penser que le CDD d'été est un contrat saisonnier. Pas toujours? Cet emploi précaire peut être envisagé différemment. Voici deux situations dans lesquelles le CDD d'été n'est pas le job étudiant que tout le monde croit. 

Le CDD qui amène une expérience formatrice

Il y a job d'été et job d'été. La majorité des jeunes font des petits boulots : vente, restauration, entretien, animation? Toutefois, il y en a de plus chanceux que d'autres, qui décrochent des CDD intéressants durant leurs vacances d'été. C'est typiquement le cas de ceux qui réussiront à rentrer dans une grande entreprise, où ils commenceront à entrevoir le métier pour lequel ils font des études. C'est par exemple l'étudiant en école de commerce qui travaille durant l'été au guichet d'une banque. Sur son CV, il pourra mettre en évidence cette expérience, qui lui offre davantage de valeur qu'un simple job d'été. Une chance de plus de décrocher un emploi.

Le CDD qui se prolonge

Certains CDD d'été sont appelés à se prolonger. Parfois, les entreprises sont tellement satisfaites de leur recrutement qu'elles envisagent de poursuivre le contrat. Si le salarié est étudiant, un temps partiel lui sera proposé. Si c'est en revanche une personne en recherche d'emploi, elle peut espérer une embauche plus conséquente. Le CDD d'été peut en effet être la porte d'entrée idéale dans certaines entreprises. C'est ainsi qu'il peut être recherché par les étudiants en quête d'un job d'été? mais aussi les diplômés qui veulent débuter leur carrière.