Signes religieux : les entreprises peuvent les interdire
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La Cour de justice européenne a tranché ce 14 mars un cas français et un autre belge. Cette décision pourrait faire jurisprudence.
Le port du voile au travail est interdit dans des entreprises et toléré pour les autres au nom de la neutralité. Cette situation est floue pour les chefs d’entreprise, confrontés parfois à des conflits. Mais aujourd'hui, pour harmoniser les pratiques, la justice européenne vient de finir un cadre, sans aucune ambiguité. Une entreprise peut interdire dans son règlement intérieur ou dans une charte tout signe religieux, comme dans l’entreprise Paprec.
Situation clarifiée
Pour les défenseurs de la laïcité tels que Richard Malka, avocat, c'est une "avancée", car elle clarifie la situation notamment pour les entreprises qui ne savaient pas comment gérer cette question. Mais d'autres voix, comme celle de Marwan Muhammad, directeur du collectif contre l'islamophobie, se font entendre pour décrier "un recul des libertés et une volonté d'instrumentaliser une décision et d'en faire un outil de discrimination".
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