Réforme du Code du travail : une révolution dans le dialogue social

La réforme du Code du travail va toucher le dialogue dans les petites entreprises de moins de 20 salariés : le patron pourra négocier avec le salarié de leur choix. Alors que jusqu'à présent, il devait passer par un employé élu ou mandaté par une organisation syndicale. Il pourra ensuite soumettre un accord collectif au référendum, qui devra ensuite être validé par les deux tiers des salariés. C'est une révolution dans le dialogue social.

"Un vrai besoin des entreprises"

Pour ce patron, la mesure semble intéressante car il pourra modifier rapidement les conditions de travail dans son entreprise et mieux répondre à la demande. Pour Raphael Demnard président de "Sampleo", "voir entériné [ce mode de fonctionnement , NDLR] dans une loi, ça montre que c'est un vrai besoin des entreprises", avance-t-il. Un refus de tout accord collectif sera désormais un motif de licenciement. Ce qui est injuste pour cette employée qui considère que si on lui demande son avis, elle ne comprend pas pourquoi derrière il pourrait y "avoir des répercussions".