Préparer un entretien préalable au licenciement

L'entretien préalable au licenciement est notifié par écrit au salarié. Cette lettre précise l'objet de l'entretien (projet de licenciement), la date et l'heure du rendez-vous ainsi que la possibilité pour le salarié de se faire assister. Cet entretien préalable n'est pas qu'une simple formalité de procédure, et le salarié a tout intérêt à le préparer s'il veut sauver son contrat de travail.

Pourquoi préparer un entretien préalable au licenciement ?

L'entretien préalable a pour objectif de trouver des solutions alternatives au licenciement. C'est donc à cette occasion que le salarié peut : se disculper, justifier sa conduite ou faire des promesses? Si vous souhaitez conserver votre emploi, il vous faudra vous battre pour que l'entretien préalable ne débouche pas sur une lettre de licenciement et sur la rupture de votre contrat de travail. Pour cela, préparez vos arguments ! Vous avez au moins 5 jours ouvrables pour le faire entre la remise de la lettre et la date de l'entretien préalable.

Faut-il se faire assister pour l'entretien préalable au licenciement ?

Pour préparer votre entretien préalable comme pour vous y accompagner, vous pouvez compter sur l'aide d'un conseiller. Cette possibilité vous est obligatoirement indiquée dans la lettre de convocation. Généralement, vous choisirez l'un des représentants du personnel ou un conseiller inscrit sur une liste disponible à l'inspection du travail ou en mairie.

Avant votre rendez-vous, vous pouvez aussi recueillir les conseils d'un avocat spécialisé en droit du travail. Ce professionnel vous orientera sur les arguments et l'attitude à adopter au cours de l'entretien préalable pour sauver votre emploi.