Ai-je le droit d'utiliser mon mobile pro pour des raisons personnelles ?

Votre mobile pro est facile d'accès, il est performant? Vous avez donc tendance à l'utiliser pour des raisons personnelles. Toutefois, le droit du travail et votre contrat de travail vous en offrent-ils la possibilité ? Et quels sont les risques d'une utilisation abusive de votre smartphone professionnel ?

Sur votre temps de travail

Votre temps de travail doit être consacré? au travail. Qu'il s'agisse de votre mobile pro ou de votre mobile personnel, pas question de les utiliser sur les horaires de bureau pour raconter votre week-end à une amie ou pour organiser une soirée. Toutefois, votre employeur ne peut vous empêcher de l'utiliser si le contexte l'exige. Par exemple, s'il vous demande de faire des heures supplémentaires, vous devez pouvoir téléphoner à votre conjoint pour le prévenir. Pareillement, si votre enfant est malade, vous devez pouvoir recevoir l'appel téléphonique de l'école ou de la nounou sur votre mobile pro.

En dehors de votre travail

Si votre mobile pro est un avantage en nature, vous pouvez l'utiliser en dehors des heures de travail? et donc pour des raisons personnelles. Évitez tout de même d'abuser, c'est votre employeur qui paye la facture ! En revanche, si ce mobile est un simple outil de travail, il est hors de question de l'utiliser pour des communications personnelles. Pour ne pas avoir de mauvaises surprises, mettez-vous d'accord avec votre employeur sur l'utilisation du mobile pro, renseignez-vous sur les usages de l'entreprise, etc. Une utilisation abusive débouchera rarement directement sur un licenciement mais vous pourriez écoper d'un blâme ou d'un avertissement.