La mobilité interentreprise est-elle incontournable pour évoluer ?

A une époque où le marketing international prend de plus en plus d'ampleur, la mobilité interentreprise peut permettre une évolution rapide dans sa carrière.

La mobilité interentreprise pour tous

Si elle peut être proposée avant tout aux cadres célibataires ou sans attaches, la mobilité interentreprise peut aussi être proposée aux pères et mères de famille. Le rapprochement familial est alors souvent un impératif pris en compte dans une proposition de déplacement au sein d'une entreprise. Depuis le 15 juin, un texte de loi prévoit que les entreprises peuvent demander - voire obliger - leurs employés à changer de poste au sein du groupe. Cette mobilité intervient surtout au sein des petites entreprises en plein essor. Si celles-ci proposent des avantages indéniables aux salariés concernés ? prise en charge de la famille, location d'un appartement et/ou d'une voiture de fonction ?, la mobilité n'est pas immuable à l'évolution en soit.

Mobilité interentreprise : quelles conséquences en cas de refus ?

Refuser pour des raisons personnelles une mobilité interentreprise peut amener à un licenciement économique (12% entre 2003 et 2009). En cas de maintien du poste, y rester sans accepter de se déplacer au sein du groupe n'est pas automatiquement un frein à une évolution de carrière. D'autres propositions peuvent intervenir plus tard. De plus, cette mobilité interentreprise doit respecter certains critères décidés avec le syndicat des employés, comme la  proximité géographique.