Faire des heures supplémentaires en stage

• Stéphane, 20 ans « Dans le cadre de mes études, j'effectue un stage (pour lequel je suis rémunéré le minimum légal) au sein d'une petite agence média. Sur ma convention, il est écrit que je suis censé faire 35 h/semaine. Or, il s'avère que je travaille bien plus que ça, et il m'arrive parfois de quitter le boulot sur les coups des 20h. Vu que c'est pour tout le monde pareil au sein de la boîte, je n'ose pas faire de remarque?Comment puis-je aborder le sujet ? »

 

• Réponse de l'expert : Gilles Payet, coach emploi

Bonjour Stéphane,

Votre question est au c?ur de l'actualité législative puisque le Gouvernement a récemment fait évoluer l'encadrement juridique des stages en entreprise (voir détails). Dans ce nouveau cadre juridique, il est par exemple écrit que la durée de votre travail ne peut excéder celle d'un salarié de la même entreprise. Et si votre convention stipule un temps de travail de 35 heures, vous devez effectivement organiser votre travail dans cette contrainte de temps là. Le plus simple est de voir directement ce sujet avec votre maître de stage, c'est lui qui est responsable de l'application de cette convention dans les murs de l'entreprise. Voyez quelle souplesse d'horaire vous pourriez avoir comme travailler 10 heures si nécessaire un jour mais récupérer ce temps « dépassé » sous la forme d'une demi-journée ou d'une journée off. Ou encore de ne venir que les après-midi de 13h00 à 20h00.

Mais votre question dépasse aussi le simple cadre juridique. Si votre stage est passionnant et ouvre sur un poste après votre diplôme, c'est peut-être aussi pas mal de « crever l'écran » pendant ce stage, en sortant du strict cadre horaire de votre convention afin d'être surtout présent aux moments forts de la vie de cette agence : réunions créatives, bouclage de compétitions, d'offres commerciales, etc. afin de vous faire remarquer, d'apprendre plus vite aussi, bref de donner envie à l'équipe de l'agence de vous voir revenir !

C'est aussi cela l'enjeu d'un stage réussi. Et la vie d'entreprise, a fortiori celle d'une agence, est en permanence en débord de cadres trop stricts. A vous de voir au final ce qui est acceptable ou pas, ce qui est aussi stratégiquement intéressant et astucieux ou pas.

Vous essayez et vous me dites ?

Gilles Payet

L'expert

Gilles Payet, coach emploi,  a fondé et anime le blog Questions d'emploi et le site Mon coaching emploi. Chaque lundi, il répond à une question sur la recherche d'emploi. Vous pouvez adresser votre question à notre expert, en écrivant à la rédaction : francetvemploi@francetv.fr