La professionnalisation : pour que les seniors restent au top dans leur métier !

Pas toujours facile pour un senior de bénéficier de son droit de formation dans son entreprise. Depuis le 1er octobre 2004, un nouveau dispositif s'offre à vous : la période de professionnalisation.

Pour maintenir son employabilité, suivre une formation est souvent nécessaire. Mais quand on est un senior, il n'est pas toujours facile de bénéficier de ce droit dans son entreprise. Depuis le 1er octobre 2004, un nouveau dispositif s'offre à vous : la période de professionnalisation.

Qui est concerné par la professionnalisation ?

La période de professionnalisation  vise à favoriser le maintien dans l'emploi des salariés en CDI "fragilisés" du fait d'une qualification devenue insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail de leur secteur d'activité.  Elle est également ouverte aux salariés ayant au moins 20 ans d'activité professionnelle ou âgés de 45 ans et plus, avec au moins un an d'ancienneté dans leur entreprise.

Quel est l'objectif de cette période de professionnalisation?

Cette mesure de formation constitue un bon moyen pour les seniors de consolider la seconde partie de leur carrière en décrochant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, une qualification ou de participer à une formation reconnue par leur branche.

Comment cette période de professionnalisation se passe-t-elle ?

La formation  peut se dérouler pendant le temps de travail, ou entièrement ou partiellement en dehors du temps de travail. La demande de formation en période de professionnalisation peut être à l'initiative du salarié dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF) ou de l'employeur. Dans ce cas alors, un accord écrit du salarié est nécessaire.

En savoir plus : 

•  La fiche pratique "période de professionnalisation " du site du ministère de l'emploi, du travail et de la cohésion sociale.