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Le bilan de compétences approfondi : pour qui, pourquoi, comment ?

Le BCA est un bilan proposé ou demandé à Pôle emploi. En quoi consiste cette démarche ? Quels en sont les bénéfices ? Quelles sont les motivations des candidats ?
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France Télévisions
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Tous les demandeurs d'emploi, qu'ils soient ou non indemnisés par les Assedic, peuvent bénéficier de cette mesure, y compris les jeunes diplômés, les cadres ou encore les personnes qui souhaitent créer leur entreprise. Le bilan de compétences approfondi peut être proposé par le conseiller Pôle emploi ou sollicité par le demandeur d'emploi. Le BCA est entièrement à la charge de Pôle emploi. En tant que salarié, c'est possible mais il s'agira d'un autre dispositif. 

Objectifs et modalités du BCA

Le but est d'analyser la situation du demandeur d'emploi au regard des difficultés rencontrées. L'analyse personnalisée de l'expérience professionnelle et des compétences permet éventuellement de réorienter son projet professionnel. Le BCA repose sur des rendez-vous avec un professionnel du bilan : une vingtaine d'heures réparties sur six semaines environ.

Qui réalise le BCA ?

Il est réalisé par un prestataire extérieur à Pôle emploi : un cabinet de ressources humaines par exemple. Les centres de bilan sont conventionnés et s'engagent à respecter un cahier des charges. Le demandeur d'emploi rencontre, dans le centre de bilan, un consultant, qui est un professionnel de l'orientation professionnelle, de la recherche d'emploi et des techniques du bilan de compétences. A noter que le BCA peut également alterner entretiens individuels et entretiens en groupe avec d'autres demandeurs d'emploi "candidats" . La richesse des échanges, la motivation collective, peuvent convenir à certains profils, moins à d'autres. C'est au demandeur d'emploi de faire le choix. Voici comment faire un BCA.

Les étapes phares

On peut en distinguer quatre :

  • L'accueil : le consultant redéfinit, après lecture du document Pôle emploi, vos besoins et vos attentes.
  • L'investigation : à partir de discussions, de tests et de travaux personnels, le consultant fait ressortir vos connaissances, savoir-faire, compétences, qualités... pour explorer des pistes laissées de côté.
  • L'adéquation avec le marché du travail : vous recherchez des informations sur les pistes évoquées pour tester la faisabilité du projet : consultation des petites annonces, état du marché de l'emploi...
  • La formalisation de votre projet professionnel : un projet professionnel prioritaire est décidé ainsi qu'un parcours de retour à l'emploi.

A savoir

Le BCA repose sur une relation à trois : le demandeur, le conseiller Pôle emploi et le consultant chargé du bilan.Dans le cadre d'un bilan de compétences financé par une entreprise, les informations évoquées ne peuvent en aucune façon être communiquées à un tiers.Dans le cadre du BCA, une fiche de projet est réalisée,

  • qui regroupe les résultats du bilan de compétences
  • qui est transmise au conseiller Pôle emploi.

N'y figurent évidemment pas l'échange concernant le vécu personnel du demandeur d'emploi.

En savoir plus :

  • Le BCA sur le site du Pôle emploi

Rédigé par La rédactionPublié le 28/03/2011

 

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