Bien choisir son centre de bilan de compétences

Prenez le temps de bien sélectionner le centre de bilan de compétences qui va vous accompagner.

Les lieux où l'on peut réaliser un bilan de compétences sont variés : centre interinstitutionnel de bilan de compétences, cabinet de conseil en recrutement, organisme de formation... Pour que votre démarche soit réellement enrichissante et constructive, vous devez sélectionner attentivement le centre qui va vous accompagner.

Qui choisit le centre pour le bilan de compétences ?

  • Si votre entreprise finance votre bilan de compétences, c'est à elle que revient la décision. Cela ne vous empêche pas de vous intéresser à la question.
  • Si vous êtes financé par un fonds de formation dans le cadre du congé bilan de compétences, il vous fournit une liste de centres agréés par lui-même, dans laquelle vous pouvez choisir.
  • Si vous financez vous-même votre bilan, vous avez toute latitude dans le choix du centre. Renseignez-vous cependant auprès de professionnels pour ne pas faire fausse route. Pour consulter la liste des organismes habilités à mener des bilans de compétences, adressez-vous à l'organisme paritaire collecteur de la contribution au financement des congés individuels de formation dont dépend votre entreprise : Fongecif, Médiafor, certains Opca. Une liste est également disponible au Pôle emploi.

Choisissez avant tout un centre proche de votre domicile, de votre entreprise ou situé sur votre trajet. Gardez ainsi votre énergie pour les séances avec le conseiller !

Prendre rendez-vous pour un entretien préalable au bilan de compétences

Contactez le centre et demandez à prendre rendez-vous avec un conseiller pour un entretien préalable, en vue d'un bilan de compétences. Si l'on vous propose un simple rendez-vous téléphonique, n'acceptez pas. Il est important de rencontrer vraiment la personne qui vous suivra.

Discuter des outils et de la méthode du bilan de compétences

Le bilan de compétences se déroule en moyenne sur deux mois (trois mois maximum). Il peut reposer sur des entretiens individuels et / ou des séances collectives, des tests, des écrits personnels... Chaque centre et chaque conseiller a son approche personnelle du bilan de compétences.Vérifiez que le conseiller est bien dans une position d'écoute et de conseil, et qu'il n'émet pas seulement des jugements de valeur. Il doit vous guider avec sollicitude dans votre orientation professionnelle. A l'issue de ces entretiens préalables, quatre à cinq en moyenne, vous pourrez choisir le centre où vous ferez votre bilan.