Congé parental : exemple d'un père à la maison

L'idée c'est d'inciter davantage de pères a le prendre. Philippe a fait ce choix et s'occupe de Sara depuis deux ans et demi. Et ce n'est peut-être pas un hasard, il travaille chez Orange qui est en tête du palmarès de la parité.

Alors que la plupart des pères sont au bureau, Philippe, lui, réveille sa fille.

Tous les matins, on entend papa papa. On se sent important.

A la naissance de sa fille, ce cadre de 42 ans a choisi de prendre un congé parental de 3 ans. Une annonce qui a surpris ses collègues.

Il y a eu quelques remarques étonnantes. Les gens pensaient qu'il y avait un 2e père et que j'étais gay.

Un choix de vie avec des conséquences financières. Philippe ne touche plus son salaire. Les six premiers mois il a reçu une indemnité de 3000 euros. La famille vit du seul revenu de Séverine, scénariste.

En tant quîndependante, elle avait moins de souplesse. Pour retrouver de nouveaux contrats, c'est difficile. Alors que moi j'avais un peu de sécurité.

Les hommes ne représentent que 4% des bénéficiaires du congé parental. Une réforme prévoit de les encourager.

On aide les pères à s'impliquer. On aide les mères indirectement a s'épanouir peut-être davantage professionnellement. On aide les pères aussi, dont la demande est croissante.

L'objectif du gouvernement est de passer de 18 000 pères à 100 000 d'ici 2017.