Chômage : du coaching pour les seniors

Elle les forme, les coache avec succès: un taux de retour à l'emploi de 66 %.

A priori, ce sont des salariés comme les autres. Ils sont tous des chômeurs de plus de 45 ans. Pendant 6 mois, ils seront accompagnés par une association une fondation d'entreprise. Ils se sont tous heurtés à un même problème : leur âge. Christine, responsable marketing, cherche du travail depuis 18 mois.

Les entreprises ne répondent jamais. On pense que nous sommes des seniors à partir de 45 ans. J'avoue que c'est un frein.

On a du mal à aller vers l'entreprise. Je sais qu'on va me claquer la porte au nez.

Pour leur apprendre a se valoriser auprès des entrprises, l'association leur propose de tout reprendre à zéro.

Cette confiance en soi se construit grâce au fait qu'on va parler de vos compétrences.

Il s'agit d'identifier les compétences de chacun, acquises tout au long de la vie pour les offrir aux entreprises qui en ont besoin, mêm si ces compétences n'ont rien à voir avec le C.

V. des demandeurs d'emploi.

Avec un C.

V.,on est très marqué par son passé. On n'est pas sur la projection de son avenir. Le recruteur a besoin de savoir qui vous êtes aujourd'hui.

Laurence a profité des conseils de l'association. Ancienne visiteuse médicale, à 50 ans, elle a trouvé un nouveau poste dans le relationnel, dans un nouveau secteur, la restauration.

J'ai dit que j'étais peine de ressources, même sans diplôme.